Anvendelser 4 områder
Anvendelser til din problemstilling
Fire områder, hver med konkrete anvendelser. Ved hver anvendelse skærper du ét spørgsmål, alle tænker med live, og du finder ud af, hvad der er bredt bakket op.
Vælg den problemstilling, der passer til dig
Hver anvendelse er opbygget på samme måde: et skarpt spørgsmål, en live dialog og en rapport, du kan komme videre med.
Strategi & forandring
Indhent bredt, hvad der skal til for kursen, forstå, hvad forandring kræver i praksis, og justér på det, der virker.
- Strategi i praksis
Udform strategien
Indhent bredt, hvad der skal til for at sætte kursen. Lad teams og niveauer tænke med, og oversæt strategien til deres eget arbejde. - Dialog omkring udmeldingen
Begleid forandringen
Forstå forhindringer og muligheder fra praksis. Hør bekymringerne, før du kommer med nyheden, og igen bagefter. - En plan, der næsten er på plads
Test planer og udarbejd dem sammen
Der ligger en tilsigtet retning. Find ud af, hvad der er bredt bakket op, og udarbejd planen mere konkret sammen med den berørte gruppe. - Læring fra praksis
Juster implementeringen
Lær under gennemførelsen, hvad der virker i praksis, og hvor der er brug for justering, af dem, der gør det. - Vertikal dialog Ny
Bliv ved med at høre, hvad der rører sig
En løbende forbindelse mellem top og gulv, den vertikale dialog. En ny anvendelse, som vi videreudvikler sammen med kunder.
- Strategi i praksis
Inddragelse & politik
Lad borgere, studerende og andre berørte tænke med på indholdet i politik og offentlige problemstillinger.
- Bredt og dokumenteret
Høring af interessenter
Lad relevante parter tænke bredt med, fra medarbejdere og kunder til partnere og borgere, for eksempel til den dobbelte væsentlighedsanalyse under CSRD. - Politik, der virker i praksis
Udvikle og afprøve politik
Indsaml idéer, bekymringer og praktiske konsekvenser hos dem, der kommer til at arbejde med politikken, før den ligger fast. - Længere end de faste ansigter
Borgerinddragelse
Inddrag borgere i offentlige spørgsmål, også dem, du ikke ser til et borgermøde. - Studerende og praksisfeltet kommer til orde
Inddragelse i uddannelse
Hør studerende, undervisere og andre berørte, og find ud af, hvad der er bredt bakket op.
- Bredt og dokumenteret
Medarbejdere & organisation
Forstå, hvad der ligger bag tallene, udnyt medarbejdernes viden, og giv samarbejdsudvalget en stærk stemme.
- Hvorfor bag scoren
Uddyb medarbejderundersøgelsen
MTU'en er kommet ind, men hvorfor mangler. Én dialog omkring de vigtigste scorer giver en prioriteret handlingsliste. - Brug medarbejdernes viden
Forbedre organisationen
Gør din organisation stærkere ved at inddrage medarbejderne aktivt. Find forbedringsmuligheder og udnyt deres viden og idéer. - En stærk stemme til SU Fremhævet
Samarbejdsudvalg og høring af bagland
Hør baglandet hurtigt og anonymt om vigtige organisatoriske spørgsmål, og find ud af, hvad der er bredt bakket op.
- Hvorfor bag scoren
Cases · I praksis
Sådan gik det for andre
Tre eksempler, hver med sin egen anledning.
-
Ministeriet for Sociale Anliggender og Beskæftigelse (SZW)Fagfolk og borgere, hørt hver for sig om ny politik
2separate dialoger1 dagtil begge verdener60%borgere med større tillid
WesterkimEt strategiskift, som hele organisationen var med til at forme
200+deltagere5onlinedialoger3målgrupper
FAQ
Ofte stillede spørgsmål
Er dit spørgsmål ikke med? Stil det i en indledende samtale, så gennemgår vi din problemstilling sammen.
Hvad adskiller Upvoice fra en online spørgeskemaundersøgelse?
Alle skrevne beskeder bliver vurderet af andre deltagere. En besked går først til fire andre; hvis den får bred opbakning, spreder den sig trin for trin til resten. På den måde bliver deltagernes beskeder til de svarmuligheder, som andre stemmer på. Det giver et mere fuldstændigt billede end løse åbne spørgsmål.
Hvorfor skal det være anonymt?
I næsten enhver dialog er der ting, man ikke let siger højt i en gruppe, fordi de er kritiske eller kontroversielle eller bare føles pinlige. Vi ved af erfaring, at anonymitet øger ærligheden og dybden i samtalen.
Kan Upvoice håndtere dialoger på flere sprog?
Ja. Alle deltager på deres eget sprog. Takket være oversættelse i realtid arbejder vi med mere end 120 sprog, også blandet i én og samme session.
Er Upvoice egnet til enhver gruppestørrelse?
En dialog giver mening, fra det øjeblik en gruppe ikke længere kan være i ét mødelokale. Ved følsomme emner, for eksempel inden for et team, er dialogen et trygt sted at tale frit. Så kan det allerede lade sig gøre fra 8 personer. Opadtil deltager op til 10.000 personer samtidig.
Hvordan sikrer Upvoice privatliv og databeskyttelse?
Upvoice gemmer ingen personoplysninger. Hver deltager får en tilfældig kode; én funktionel cookie holder sessionen samlet.
Er anonymiteten garanteret?
Ja. Hver deltager får en tilfældig kode i stedet for et navn. Ingen kan føre en besked tilbage til en person, heller ikke vi. Rapportering pr. segment sker kun ved grupper på mindst otte personer.
Hvordan får vi adgang til platformen?
På to måder. Med en licens arbejder du selv på Upvoice, et produkt fra Synthetron NV: vi træner dit team og gennemfører den første session sammen med jer. Til ét enkelt projekt vælger du fuld service, og så klarer vi det hele. Dine deltagere har kun brug for et link.
Hvad koster det?
Det afhænger af, hvor ofte du afholder en dialog, med hvor mange personer og hvor meget facilitering du ønsker. Med en licens er omkostningerne pr. session lavere end ved enkeltstående projekter. Efter en indledende samtale får du et tilbud skræddersyet til dig.
Demo
Stil ét spørgsmål til alle, det vedrører
I en demo ser du Upvoice med dit eget emne: hvilket spørgsmål du stiller, hvem du inviterer, og hvad du har i hænderne bagefter.