Anvendelse Hvorfor bag scoren
En handlingsliste, som medarbejderne selv har vægtet.
MTU'en eller tilfredshedsundersøgelsen gav et tal. Synthetron afvikler live dialoger omkring de vigtigste scorer. Medarbejderne forklarer, hvor en score kommer fra, og stemmer om, hvad der skal gøres ved det.
- OmrådeMedarbejdere & organisation
- Deltagere1 klik, ingen download
- Varighed45–75 minutter
- StørrelseOp til 10.000 pr. session
Anledningen Uddyb medarbejderundersøgelsen
MTU'en eller tilfredshedsundersøgelsen er kommet ind, men hvorfor mangler.
Det opnår du
- Fortolkning af scorer og de bagvedliggende årsager
- Handlinger rangeret efter opbakning
- Rapport til HR, ledelse og medarbejderrepræsentanter
Undersøgelsen er kommet ind, tallene er fremlagt, og så går det i stå. Scorerne viser, hvor det skurrer, men siger lidt om årsagen. Arbejdsgrupper afspejler ofte en lille gruppes mening, og næste år måler du den samme score igen.
Fortolkningen behøver ikke tage uger. Dine medarbejdere ved ofte præcis, hvorfor scoren er, som den er; du skal bare spørge på en måde, så de også siger det.
Fremgangsmåden 3 trin
Fra spørgsmål til bredt bakket op næste skridt
Vi faciliterer hvert trin. Af dig beder vi primært om indhold: to møder på forhånd og en medmoderator under sessionen.
- Trin 1
Spørgsmålsdesign
Du oversætter de vigtigste scorer til et dialogmanuskript på din organisations sprog.
- Trin 2
Live dialog
Medarbejderne reagerer anonymt på hinanden, supplerer og stemmer om de årsager, der nævnes.
- Trin 3
Vægtning af handlinger
Medarbejderne stemmer om mulige løsninger. Pr. forslag kan du se, hvor mange procent der er enige.
Nysgerrig efter at se, hvad deltagerne ser på deres skærm under sessionen?
Se deltagerskærmenDet modtager du 4 dele
En rapport, som organisationen kan komme videre med
De vigtigste temaer ser du allerede under sessionen. Syntesen følger samme dag.
- 01
Fortolkning pr. tema med anonyme citater
- 02
Årsager og spændinger bag scorerne
- 03
Handlinger rangeret efter opbakning
- 04
Deltagerudgave til tilbagemelding
Cases · I praksis
Sådan gik det for andre
Læs for hvert forløb, hvad dialogen gav.
-
Ministeriet for Sociale Anliggender og Beskæftigelse (SZW)Fagfolk og borgere, hørt hver for sig om ny politik
2separate dialoger1 dagtil begge verdener60%borgere med større tillid
WesterkimEt strategiskift, som hele organisationen var med til at forme
200+deltagere5onlinedialoger3målgrupper
FAQ
Spørgsmål om uddyb medarbejderundersøgelsen
Kan du ikke finde dit spørgsmål her? Stil det i et indledende møde.
Erstatter det vores eksisterende undersøgelse?
Nej. Dialogen uddyber den undersøgelse, I allerede har: tallet kommer fra spørgeskemaet, hvorfor og næste skridt kommer fra samtalen.
Deltager folk stadig efter en undersøgelse?
Ja. Dialogen viser, at der sker noget med deres tidligere svar, og at de fører til opfølgning.
Hvor hurtigt efter undersøgelsen kan du gøre det?
Helst inden for få uger efter resultatet, mens resultaterne stadig er friske. Du vælger de scorer, hvor hvorfor mangler mest.
Fire anvendelsesområder
Alle anvendelser bruger den samme live dialog.
-
Tryghed på arbejdspladsen & kultur
Gør følsomme oplevelser og hverdagen til noget, man kan tale om, også for dem, der ellers sjældent bliver hørt.
-
Strategi & forandring
Indhent bredt, hvad der skal til for kursen, forstå, hvad forandring kræver i praksis, og justér på det, der virker.
-
Inddragelse & politik
Lad borgere, studerende og andre berørte tænke med på indholdet i politik og offentlige problemstillinger.
-
Medarbejdere & organisation
Forstå, hvad der ligger bag tallene, udnyt medarbejdernes viden, og giv samarbejdsudvalget en stærk stemme.
Demo
Stil ét spørgsmål til alle, det vedrører
I en demo ser du Upvoice med dit eget emne: hvilket spørgsmål du stiller, hvem du inviterer, og hvad du har i hænderne bagefter.