upvoice by Synthetron
de
Demo vereinbaren
upvoice
Demo vereinbaren Telefontermin vereinbaren

Anwendung Das Warum hinter der Kennzahl

Eine Maßnahmenliste, die die Mitarbeitenden selbst gewichtet haben.

Die Mitarbeiter- oder Zufriedenheitsbefragung hat eine Zahl geliefert. Synthetron organisiert Live-Dialoge zu den wichtigsten Werten. Die Mitarbeitenden erklären, woher ein Wert kommt, und stimmen darüber ab, was dagegen getan werden soll.

Demo vereinbaren So funktioniert es

Der Anlass Mitarbeiterbefragung vertiefen

Die Mitarbeiter- oder Zufriedenheitsbefragung liegt vor, aber das Warum fehlt.

Was Sie erreichen
  • Deutung der Werte und der zugrunde liegenden Ursachen
  • Maßnahmen nach Unterstützung geordnet
  • Bericht für HR, Geschäftsführung und Mitbestimmung

Die Befragung ist da, die Zahlen sind präsentiert, und dann stockt es. Die Werte zeigen, wo es knirscht, sagen aber wenig über die Ursache. Arbeitsgruppen liefern oft die Meinung einer kleinen Gruppe, und nächstes Jahr messen Sie denselben Wert erneut.

Die Deutung muss keine Wochen dauern. Ihre Leute wissen oft genau, warum der Wert so ist, wie er ist. Sie müssen sie nur so fragen, dass sie es auch sagen.

Das Vorgehen 3 Schritte

Von der Frage zum getragenen nächsten Schritt

Wir begleiten jeden Schritt. Von Ihnen brauchen wir vor allem Inhalt: zwei Abstimmungen vorab und eine Co-Moderation während der Sitzung.

  1. Schritt 1

    Fragendesign

    Wir übersetzen die wichtigsten Werte in einen Dialogleitfaden in der Sprache Ihrer Organisation.

  2. Schritt 2

    Live-Dialog

    Mitarbeitende reagieren anonym aufeinander, ergänzen und stimmen über die genannten Ursachen ab.

  3. Schritt 3

    Maßnahmen gewichten

    Die Mitarbeitenden stimmen über mögliche Lösungen ab. Pro Vorschlag sehen Sie, wie viel Prozent zustimmen.

Neugierig, was Teilnehmende während der Sitzung auf ihrem Bildschirm sehen?

Den Teilnehmerbildschirm ansehen

Was Sie erhalten 4 Bestandteile

Ein Bericht, mit dem die Organisation weiterarbeiten kann

Die wichtigsten Themen sehen Sie schon während der Sitzung. Die Synthese folgt noch am selben Tag.

  1. 01

    Deutung pro Thema mit anonymen Zitaten

  2. 02

    Ursachen und Spannungen hinter den Werten

  3. 03

    Maßnahmen nach Rückhalt geordnet

  4. 04

    Teilnehmerversion für die Rückmeldung

Cases · In der Praxis

So lief es bei anderen

Lesen Sie pro Projekt, was der Dialog gebracht hat.

FAQ

Fragen zu mitarbeiterbefragung vertiefen

Ihre Frage ist nicht dabei? Stellen Sie sie in einem Kennenlerngespräch.

Ersetzt das unsere bestehende Befragung?

Nein. Der Dialog ist die Vertiefung der Befragung, die bereits vorliegt: Die Zahl kommt aus dem Fragebogen, das Warum und der nächste Schritt aus dem Gespräch.

Machen die Leute nach einer Befragung noch mit?

Ja. Der Dialog zeigt, dass mit ihren früheren Antworten etwas geschieht und dass sie zu Folgemaßnahmen führen.

Die anderen Anwendungen

Jede Anwendung arbeitet mit demselben Live-Dialog.

Demo

Stellen Sie eine Frage an alle, die es betrifft

In einer Demo sehen Sie Upvoice mit Ihrer Fragestellung: welche Frage Sie stellen, wen Sie einladen und was Sie danach in der Hand haben.

Demo vereinbaren Schreiben Sie uns