Användningsområde Varför-frågan bakom siffran
En åtgärdslista som medarbetarna själva har vägt.
Medarbetar- eller nöjdhetsundersökningen gav en siffra. Synthetron arrangerar livedialoger kring de viktigaste resultaten. Medarbetarna förklarar var en siffra kommer ifrån och röstar om vad som ska göras åt det.
Anledningen Fördjupa medarbetarundersökningen
Medarbetar- eller nöjdhetsundersökningen är klar, men varför-frågan saknas.
- Tolkning av resultat och bakomliggande orsaker
- Åtgärder rangordnade efter stöd
- Rapport för HR, ledning och medbestämmande
Undersökningen är klar, siffrorna är presenterade och sedan stannar det av. Resultaten visar var det skaver men säger lite om orsaken. Arbetsgrupper levererar ofta en liten grupps åsikt, och nästa år mäter du samma siffra igen.
Tolkningen behöver inte ta veckor. Dina medarbetare vet ofta precis varför siffran ser ut som den gör, du behöver bara fråga på ett sätt som gör att de faktiskt säger det.
Arbetssättet 3 steg
Från fråga till förankrat nästa steg
Vi guidar varje steg. Av dig behöver vi framför allt innehåll: två avstämningar i förväg och en medmoderator under sessionen.
- Steg 1
Frågedesign
Vi översätter de viktigaste resultaten till ett dialogmanus på din organisations språk.
- Steg 2
Livedialog
Medarbetarna reagerar anonymt på varandra, fyller på och röstar om de orsaker som nämns.
- Steg 3
Väga åtgärder
Medarbetarna röstar om möjliga lösningar. För varje förslag ser du hur många procent som håller med.
Nyfiken på vad deltagarna ser på skärmen under sessionen?
Se deltagarskärmenVad du får 4 delar
En rapport som organisationen kan gå vidare med
De viktigaste temana ser du redan under sessionen. Syntesen följer samma dag.
- 01
Tolkning per tema med anonyma citat
- 02
Orsaker och spänningar bakom siffrorna
- 03
Åtgärder rangordnade efter stöd
- 04
Deltagarversion för återkoppling
Så blev det hos andra
Läs i varje projekt vad dialogen gav.
Gasunie700+medarbetare4onlinedialoger6 000meddelanden
Nederländska ministeriet för socialpolitik och sysselsättning (SZW)Professionella och medborgare, hörda var för sig om ny politik
2separata dialoger1 dagför båda världarna60 %medborgare med ökat förtroende
WesterkimEn strategiändring som hela organisationen var med och formade
200+deltagare5onlinedialoger3målgrupper
Frågor om fördjupa medarbetarundersökningen
Hittar du inte din fråga? Ställ den i ett introduktionssamtal.
Ersätter detta vår befintliga undersökning?
Nej. Dialogen är fördjupningen av den undersökning som redan finns: siffran kommer från enkäten, varför-frågan och nästa steg från samtalet.
Deltar folk verkligen efter en undersökning?
Ja. Dialogen visar att något händer med deras tidigare svar och att de leder till uppföljning.
De andra användningsområdena
Varje användningsområde bygger på samma livedialog.
- Visa: förändring
Förändring
En omorganisation, fusion eller åtgärd ska landa. Ta reda på oron innan du berättar nyheten, och sedan igen efteråt.
- Visa: psykologisk trygghet
Psykologisk trygghet
En anonym dialog om ämnen som människor inte pratar högt om. Med rapportering för styrelse, HR och personalrepresentation.
- Visa: pröva ett beslut
Pröva ett beslut
Det finns en plan. Pröva var stödet finns och vilka invändningar du bör ta på allvar.
- Visa: strategi
Strategi
En strategi fungerar först när människor förstår den och vågar ifrågasätta den. Låt team och nivåer reagera på den.
- Visa: rådfråga
Rådfråga
Hör stora grupper på en timme och synliggör var de skiljer sig åt och vilken riktning som får stöd.
- Visa: lyssna kontinuerligt
Lyssna kontinuerligt
Vänta inte tills signalerna eskalerar. En fast dialogkalender låter ledningen regelbundet höra vad som förändras.
Ställ en fråga till alla som berörs
I en demo ser du Upvoice med din egen fråga: vad du frågar, vem du bjuder in och vad du har i handen efteråt.