Kunskap Artiklar
Om psykologisk trygghet, hållbar förändring och att ställa bra frågor till stora grupper.
Alla artiklar 13 artiklar
En psykologiskt trygg arbetsmiljö är nyckeln till medarbetarnas välbefinnande och produktivitet, och kräver ett proaktivt förhållningssätt med fokus på förebyggande arbete, stöd och kontinuerlig förbättring.
Under de senaste 10 åren har vi haft förmånen att stödja hundratals organisationer i deras förändringsinitiativ. Tänk om vi kunde använda den erfarenheten till att…
Oavsett vilka insikter man får fram är själva feedbackprocessen i sig en potentiellt kraftfull förändringsdrivare.
Modiga, ledande organisationer frigör sig från illusionen om kontroll och förutsägbarhet och uppmuntrar mångfald.
Mänskliga organisationer accepterar mänsklig sårbarhet. De accepterar behovet av att sakta ner ibland, släppa på trycket och återknyta kontakten med det som är väsentligt för individer…
Empatiska och omtänksamma organisationer är emotionellt och socialt mogna.
Innovativa organisationer är agila och anpassningsbara.
Öppna, lärande organisationer möjliggör framväxten av motiverade gemenskaper där medlemmarna kontinuerligt coachar varandra, omvandlas och utvecklas.
Engagemangsundersökningar gör oftast inte det de är tänkta att göra.
Synthetron-teamet anordnade nyligen en tankesmedja om ämnet affärsagilitet, definierat för sessionen som förmågan att snabbt reagera på förändring.
Föredömliga organisationer engagerar alla intressenter i att gemensamt formulera ett högre och mer meningsfullt syfte.
Nyckeln till att formulera en bra fråga är att veta vad du letar efter.
Låt oss tänka bortom ditt vanliga videokonferensverktyg.
I en demo ser du Upvoice med din egen fråga: vad du frågar, vem du bjuder in och vad du har i handen efteråt.