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Application Le pourquoi derrière le score

Une liste d'actions que les collaborateurs ont eux-mêmes pondérée.

L'enquête collaborateurs ou de satisfaction a donné une note. Synthetron organise des dialogues en direct autour des scores clés. Les collaborateurs expliquent d'où vient un score et votent sur ce qu'il faut faire.

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Le contexte Approfondir l'enquête collaborateurs

L'enquête collaborateurs ou de satisfaction est arrivée, mais le pourquoi manque.

Ce que vous obtenez
  • Interprétation des scores et des causes sous-jacentes
  • Actions classées selon le soutien
  • Rapport pour les RH, la direction et la représentation du personnel

Les résultats sont là, les chiffres ont été présentés, et puis ça bloque. Les scores montrent où ça coince, mais disent peu de la cause. Les groupes de travail livrent souvent l'avis d'un petit groupe, et l'année suivante vous mesurez à nouveau le même score.

L'interprétation n'a pas besoin de prendre des semaines. Vos collaborateurs savent souvent exactement pourquoi le score est ce qu'il est ; il suffit de leur poser la question de façon à ce qu'ils le disent.

L'approche 3 étapes

De la question à une suite partagée

Nous vous accompagnons à chaque étape. De votre côté, nous demandons surtout du contenu : deux réunions en amont et un co-modérateur pendant la session.

  1. Étape 1

    Conception des questions

    Nous traduisons les scores clés en un script de dialogue dans la langue de votre organisation.

  2. Étape 2

    Dialogue en direct

    Les collaborateurs réagissent anonymement les uns aux autres, complètent et votent sur les causes citées.

  3. Étape 3

    Pondération des actions

    Les collaborateurs votent sur les solutions possibles. Pour chaque proposition, vous voyez quel pourcentage est d'accord.

Curieux de voir ce que les participants voient sur leur écran pendant la session ?

Voir l'écran du participant

Ce que vous recevez 4 éléments

Un rapport avec lequel l'organisation peut avancer

Les thèmes principaux apparaissent déjà pendant la session. La synthèse suit le jour même.

  1. 01

    Interprétation par thème avec citations anonymes

  2. 02

    Causes et tensions derrière les scores

  3. 03

    Actions classées selon l'adhésion

  4. 04

    Version pour les participants, en vue du retour

Cases · En pratique

Ce que cela a donné chez d'autres

Découvrez pour chaque projet ce que le dialogue a apporté.

FAQ

Questions sur approfondir l'enquête collaborateurs

Votre question n'y figure pas ? Posez-la lors d'un premier entretien.

Cela remplace-t-il notre enquête existante ?

Non. Le dialogue approfondit l'enquête déjà réalisée : la note vient du questionnaire, le pourquoi et la suite viennent de la conversation.

Les gens participent-ils encore après une enquête ?

Oui. Le dialogue montre qu'il est fait quelque chose de leurs réponses précédentes et qu'elles débouchent sur un suivi.

Les autres applications

Chaque application repose sur le même dialogue en direct.

Démo

Posez une seule question à toutes les personnes concernées

Lors d'une démo, vous voyez Upvoice avec votre enjeu : quelle question vous posez, qui vous invitez et ce que vous avez en main ensuite.

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