Toepassingen 4 gebieden
Toepassingen voor jouw vraagstuk
Vier gebieden, elk met concrete toepassingen. Bij elke toepassing stel je één vraag scherp, denkt iedereen live mee en ontdek je wat breed gedragen wordt.
Kies het vraagstuk dat bij je past
Elke toepassing heeft dezelfde opbouw: een scherpe vraag, een live dialoog en een rapport waarmee je verder kunt.
Strategie & verandering
Haal breed op wat nodig is voor de koers, begrijp wat verandering in de praktijk vraagt en stuur bij op wat werkt.
- Strategie in de praktijk
Strategie vormgeven
Haal breed op wat nodig is voor de koers. Laat teams en lagen meedenken en de strategie vertalen naar hun eigen werk. - Dialoog rond de aankondiging
Verandering begeleiden
Begrijp belemmeringen en kansen uit de praktijk. Hoor de zorgen voordat je het nieuws brengt, en daarna opnieuw. - Een plan dat bijna rond is
Plannen toetsen en samen uitwerken
Er ligt een voorgenomen richting. Ontdek wat breed gedragen wordt en werk het plan samen met de betrokken groep concreter uit. - Leren van de praktijk
Implementatie bijsturen
Leer tijdens de uitvoering wat in de praktijk werkt en waar aanpassing nodig is, van de mensen die het doen. - Verticale dialoog Nieuw
Blijven horen wat er speelt
Een doorlopende verbinding tussen top en werkvloer, de verticale dialoog. Een nieuwe toepassing die we samen met klanten verder ontwikkelen.
- Strategie in de praktijk
Participatie & beleid
Laat inwoners, studenten en andere betrokkenen inhoudelijk meedenken over beleid en publieke vraagstukken.
- Breed en aantoonbaar
Stakeholders raadplegen
Laat relevante betrokkenen breed meedenken, van medewerkers en klanten tot partners en inwoners, bijvoorbeeld voor de dubbele materialiteitsanalyse van de CSRD. - Beleid dat werkt in de praktijk
Beleid ontwikkelen en toetsen
Haal ideeën, zorgen en praktische gevolgen op bij de mensen die met het beleid te maken krijgen, voordat het vastligt. - Verder dan de vaste gezichten
Inwonersparticipatie
Betrek inwoners bij publieke vraagstukken, ook de mensen die je op een inspraakavond niet ziet. - Studenten en werkveld aan het woord
Participatie in het onderwijs
Raadpleeg studenten, docenten en andere betrokkenen, en ontdek wat breed gedragen wordt.
- Breed en aantoonbaar
Medewerkers & organisatie
Begrijp wat er achter de cijfers zit, benut de kennis van medewerkers en geef de ondernemingsraad een stevige stem.
- Het waarom achter de score
Medewerkersonderzoek verdiepen
Het MTO is binnen, maar het waarom ontbreekt. Eén dialoog rond de belangrijkste scores levert een geprioriteerde actielijst. - Kennis van medewerkers benutten
Organisatie verbeteren
Maak je organisatie sterker door medewerkers actief te betrekken. Ontdek verbeterkansen en benut hun kennis en ideeën. - Een stevige stem voor de OR Uitgelicht
Ondernemingsraad en achterbanraadpleging
Raadpleeg de achterban snel en anoniem over belangrijke organisatievraagstukken, en ontdek wat breed gedragen wordt.
- Het waarom achter de score
Zo pakte het uit bij anderen
Drie voorbeelden, elk met een andere aanleiding.
Ministerie van SZWProfessionals en burgers, elk apart gehoord over nieuw beleid
2aparte dialogen1 dagvoor beide werelden60%burgers met meer vertrouwen
WesterkimEen strategiewijziging die de hele organisatie mee vormgaf
200+deelnemers5online dialogen3doelgroepen
Veelgestelde vragen
Staat je vraag er niet bij? Stel hem in een kennismakingsgesprek, dan lopen we je vraagstuk samen door.
Wat maakt Upvoice anders dan een online enquête?
Alle geschreven berichten worden door andere deelnemers beoordeeld. Een bericht gaat eerst naar vier anderen; bij veel steun verspreidt het zich in stapjes naar de rest. Zo worden de berichten van deelnemers de antwoordopties waarop anderen stemmen. Dat geeft een completer beeld dan losse open vragen.
Waarom moet het anoniem zijn?
In bijna elke dialoog spelen dingen die je niet makkelijk hardop zegt in een groep, omdat ze kritisch of controversieel zijn of gewoon gênant voelen. We weten uit ervaring dat anonimiteit de eerlijkheid en de diepgang van het gesprek vergroot.
Kan Upvoice dialogen in meerdere talen aan?
Ja. Iedereen doet mee in de eigen taal. Dankzij realtime vertaling werken we met meer dan 120 talen, ook door elkaar heen in één sessie.
Is Upvoice geschikt voor elke groepsgrootte?
Een dialoog is zinvol vanaf het moment dat een groep niet meer in één vergaderzaal past. Bij gevoelige onderwerpen, bijvoorbeeld binnen een team, is de dialoog een veilige plek om vrijuit te praten. Dan kan het al vanaf 8 mensen. Naar boven toe doen tot 10.000 mensen tegelijk mee.
Hoe zorgt Upvoice voor privacy en databeveiliging?
Upvoice slaat geen persoonsgegevens op. Elke deelnemer krijgt een willekeurige code; één functionele cookie houdt de sessie bij elkaar.
Is de anonimiteit gegarandeerd?
Ja. Elke deelnemer krijgt een willekeurige code in plaats van een naam. Niemand kan een bericht terugleiden naar een persoon, ook wij niet. Rapportage per segment gebeurt alleen bij groepen van minimaal acht personen.
Hoe krijgen we toegang tot het platform?
Op twee manieren. Met een licentie werk je zelf op Upvoice, een product van Synthetron NV: we trainen je team en doen de eerste sessie samen. Voor één project kies je full service, dan regelen wij alles. Je deelnemers hebben alleen een link nodig.
Wat kost het?
Dat hangt af van hoe vaak je een dialoog houdt, met hoeveel mensen en hoeveel begeleiding je wilt. Met een licentie zijn de kosten per sessie lager dan bij losse projecten. Na een kennismakingsgesprek krijg je een voorstel op maat.
Stel één vraag aan iedereen die het aangaat
In een demo zie je Upvoice met jouw vraagstuk: welke vraag je stelt, wie je uitnodigt en wat je daarna in handen hebt.