Efter politikrevisionen i 2014 ville ledelsen vide, hvordan medarbejderne så på deres egen kultur og den europæiske kurs, fra centraladministrationen i Berlin til ambassader over hele verden. De stemmer ligger langt fra hinanden.
Fremgangsmåden
Fire onlinesamtaler på 75 minutter gav næsten 3.250 idéer. En analyse i flere trin så på indholdet, på forventninger til kulturen og på tilbagevendende sproglige mønstre.
Resultatet
Der kom et klart billede af den ønskede interne kultur, prioriteterne og måden, hvorpå man overbygger afstanden mellem lokationer. Kolleger over hele verden kunne på kort tid deltage i processen.
