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Applicazione Sincerità sui temi delicati

La conversazione che altrimenti non avverrebbe.

Sicurezza psicologica, integrità o le conseguenze di un incidente: su questi temi le persone parlano liberamente solo se nessuno sa chi dice cosa. Un solo dialogo dal vivo raccoglie ciò che sondaggi e canali di segnalazione non colgono.

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Il punto di partenza Sicurezza psicologica

C'è qualcosa di delicato e le persone non lo dicono ad alta voce.

Cosa ottieni
  • Progettazione delle domande con limiti di anonimato
  • Dialogo dal vivo sul tema delicato
  • Rapporti adatti al consiglio di amministrazione e alle rappresentanze dei lavoratori

Sui temi delicati gli strumenti abituali non bastano. In un sondaggio riconducibile alle persone si risponde con cautela, e ai canali di segnalazione arriva soprattutto ciò che viene già segnalato formalmente.

Un dialogo anonimo permette alle persone di reagire senza esporsi. Possono riconoscere segnali, integrarli e valutare le misure.

L'approccio 3 fasi

Dalla domanda a un passo successivo condiviso

Ti accompagniamo in ogni fase. A te chiediamo soprattutto contenuti: due incontri preparatori e un co-moderatore durante la sessione.

  1. Fase 1

    Progettazione accurata delle domande

    Definiamo in anticipo la formulazione corretta delle domande, i limiti di anonimato e i livelli di reportistica.

  2. Fase 2

    Dialogo anonimo

    I partecipanti scrivono ciò che vedono e ciò di cui hanno bisogno per esprimersi più liberamente.

  3. Fase 3

    Reportistica

    Il risultato viene tradotto in rapporti utilizzabili, senza esporre singole segnalazioni o piccoli gruppi.

Vuoi sapere cosa vedono i partecipanti sullo schermo durante la sessione?

Guarda lo schermo del partecipante

Cosa ricevi 4 elementi

Un report con cui l'organizzazione può andare avanti

I temi principali li vedi già durante la sessione. La sintesi arriva lo stesso giorno.

  1. 01

    Segnali con ampio sostegno

  2. 02

    Sfumature e differenze senza riconducibilità

  3. 03

    Misure ordinate per sostegno

  4. 04

    Rapporti per consiglio di amministrazione, HR e rappresentanze dei lavoratori

Casi · Nella pratica

Com'è andata per altri

Leggi progetto per progetto cosa ha prodotto il dialogo.

FAQ

Domande su sicurezza psicologica

Non trovi la tua domanda? Ponicela in una call conoscitiva.

Sostituisce un canale di segnalazione o una persona di fiducia?

No. Per le segnalazioni individuali questi canali restano necessari. Il dialogo mostra quali esperienze e condizioni sono più diffuse.

Come proteggete l'anonimato?

I contributi non sono riconducibili alle persone e i piccoli gruppi non vengono riportati separatamente. Questi limiti li concordiamo in anticipo.

Le altre applicazioni

Ogni applicazione lavora con lo stesso dialogo dal vivo.

Demo

Fai una domanda a tutte le persone coinvolte

In una demo vedi Upvoice con la tua questione: quale domanda porre, chi invitare e cosa avrai in mano alla fine.

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