upvoice by Synthetron
fr
Planifier une démo
upvoice
Planifier une démo Planifier un appel

Application Franchise sur les sujets sensibles

La conversation qui n'aurait pas lieu autrement.

Sécurité psychologique, intégrité ou suites d'un incident : sur ces sujets, les gens ne parlent librement que si personne ne sait qui dit quoi. Un seul dialogue en direct recueille ce que les enquêtes et les dispositifs de signalement manquent.

Planifier une démo Voir comment ça marche

Le contexte Sécurité psychologique

Quelque chose de sensible se passe et personne ne le dit à voix haute.

Ce que vous obtenez
  • Conception des questions avec limites d'anonymat
  • Dialogue en direct autour du sujet sensible
  • Rapport adapté à la direction et au comité d'entreprise

Sur les sujets sensibles, les instruments habituels sont insuffisants. Dans une enquête traçable, les gens formulent avec prudence, et les dispositifs de signalement reçoivent surtout ce qui est déjà signalé formellement.

Un dialogue anonyme permet aux gens de réagir sans s'exposer. Ils peuvent reconnaître des signaux, les compléter et pondérer des mesures.

L'approche 3 étapes

De la question à une suite partagée

Nous vous accompagnons à chaque étape. De votre côté, nous demandons surtout du contenu : deux réunions en amont et un co-modérateur pendant la session.

  1. Étape 1

    Conception soignée des questions

    Nous définissons en amont la bonne formulation, les limites d'anonymat et les niveaux de rapport.

  2. Étape 2

    Dialogue anonyme

    Les participants écrivent ce qu'ils voient et ce dont ils ont besoin pour s'exprimer plus librement.

  3. Étape 3

    Rapport

    Le résultat est traduit en un rapport exploitable, sans exposer de signalements individuels ni de petits groupes.

Curieux de voir ce que les participants voient sur leur écran pendant la session ?

Voir l'écran du participant

Ce que vous recevez 4 éléments

Un rapport avec lequel l'organisation peut avancer

Les thèmes principaux apparaissent déjà pendant la session. La synthèse suit le jour même.

  1. 01

    Signaux recueillant un large soutien

  2. 02

    Nuances et différences sans traçabilité

  3. 03

    Mesures classées selon le soutien

  4. 04

    Rapport pour la direction, les RH et la représentation du personnel

Cases · En pratique

Ce que cela a donné chez d'autres

Découvrez pour chaque projet ce que le dialogue a apporté.

FAQ

Questions sur sécurité psychologique

Votre question n'y figure pas ? Posez-la lors d'un premier entretien.

Cela remplace-t-il un dispositif de signalement ou une personne de confiance ?

Non. Ces dispositifs restent nécessaires pour les signalements individuels. Le dialogue montre quelles expériences et conditions sont plus largement partagées.

Comment protégez-vous l'anonymat ?

Les contributions ne sont pas traçables jusqu'aux personnes et les petits groupes ne font pas l'objet d'un rapport séparé. Nous convenons de ces limites en amont.

Les autres applications

Chaque application repose sur le même dialogue en direct.

Démo

Posez une seule question à toutes les personnes concernées

Lors d'une démo, vous voyez Upvoice avec votre enjeu : quelle question vous posez, qui vous invitez et ce que vous avez en main ensuite.

Planifier une démo Écrivez-nous