upvoice by Synthetron
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Anwendung Ehrlichkeit bei sensiblen Themen

Das Gespräch, das sonst nicht geführt wird.

Psychologische Sicherheit, Integrität oder die Nachwirkungen eines Vorfalls: bei diesen Themen sprechen Menschen nur dann frei, wenn niemand weiß, wer was sagt. Ein Live-Dialog holt ein, was Umfragen und Meldestellen entgeht.

Demo vereinbaren So funktioniert es

Der Anlass Psychologische Sicherheit

Es gibt etwas Heikles, und die Menschen sagen es nicht laut.

Was Sie erreichen
  • Fragendesign mit Anonymitätsgrenzen
  • Live-Dialog zum sensiblen Thema
  • Bericht für Vorstand und Betriebsrat

Bei sensiblen Themen reichen die üblichen Instrumente nicht aus. In einer rückverfolgbaren Umfrage formulieren Menschen vorsichtig, und bei Meldestellen kommt vor allem an, was ohnehin schon formell gemeldet wird.

Ein anonymer Dialog lässt Menschen antworten, ohne sich zu exponieren. Sie können Signale wiedererkennen, ergänzen und Maßnahmen gewichten.

Das Vorgehen 3 Schritte

Von der Frage zum getragenen nächsten Schritt

Wir begleiten jeden Schritt. Von Ihnen brauchen wir vor allem Inhalt: zwei Abstimmungen vorab und eine Co-Moderation während der Sitzung.

  1. Schritt 1

    Sorgfältiges Fragendesign

    Wir legen vorab die passende Fragestellung, die Anonymitätsgrenzen und die Berichtsebenen fest.

  2. Schritt 2

    Anonymer Dialog

    Teilnehmende schreiben, was sie sehen und was sie brauchen, um sich freier äußern zu können.

  3. Schritt 3

    Bericht

    Das Ergebnis wird in einen nutzbaren Bericht übersetzt, ohne einzelne Meldungen oder kleine Gruppen offenzulegen.

Neugierig, was Teilnehmende während der Sitzung auf ihrem Bildschirm sehen?

Den Teilnehmerbildschirm ansehen

Was Sie erhalten 4 Bestandteile

Ein Bericht, mit dem die Organisation weiterarbeiten kann

Die wichtigsten Themen sehen Sie schon während der Sitzung. Die Synthese folgt noch am selben Tag.

  1. 01

    Signale mit breiter Unterstützung

  2. 02

    Nuancen und Unterschiede ohne Rückverfolgbarkeit

  3. 03

    Maßnahmen nach Unterstützung geordnet

  4. 04

    Bericht für Vorstand, HR und Mitbestimmung

Cases · In der Praxis

So lief es bei anderen

Lesen Sie pro Projekt, was der Dialog gebracht hat.

FAQ

Fragen zu psychologische sicherheit

Ihre Frage ist nicht dabei? Stellen Sie sie in einem Kennenlerngespräch.

Ersetzt das eine Meldestelle oder Vertrauensperson?

Nein. Für individuelle Meldungen bleiben diese Wege nötig. Der Dialog zeigt, welche Erfahrungen und Rahmenbedingungen breiter geteilt werden.

Wie schützen Sie die Anonymität?

Beiträge sind nicht auf Personen zurückzuführen, und kleine Gruppen werden nicht gesondert berichtet. Diese Grenzen vereinbaren wir vorab.

Die anderen Anwendungen

Jede Anwendung arbeitet mit demselben Live-Dialog.

Demo

Stellen Sie eine Frage an alle, die es betrifft

In einer Demo sehen Sie Upvoice mit Ihrer Fragestellung: welche Frage Sie stellen, wen Sie einladen und was Sie danach in der Hand haben.

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