Sektor Brukare, medarbetare och vårdprofessionella
Inflytande som också når nattskiftet.
Brukarinflytande och medbestämmande som går längre än brukarrådet och den årliga rundan. Alla deltar anonymt, och vid behov anpassar vi formuleringarna.
Var det är aktuellt 3 tillfällen
Var dialogen passar inom vård och omsorg
Brukarinflytande och medbestämmande som också når nattskiftet och de tysta grupperna.
- 01
Brukarinflytande
Brukare och företrädare ska ha inflytande över vardagen. Dialogen gör det inflytandet brett och möjligt att återkoppla.
- 02
Professionellas medbestämmande
En dialog på en timme fångar också upp signaler från skift och grupper som inte sitter i arbetsgruppen.
- 03
Tillgänglighet
Där det behövs arbetar vi med anpassade formuleringar, stöd och enkel återkoppling.
Dialogkalender 3 tillfällen
En kalender, ansluten till den cykel du redan har
| Tillfälle | Dialog | Vad det ger |
|---|---|---|
| Årligt inflytande | Brukar- och anhörigdialog | Förbättringsområden med stöd |
| Per tema | Medbestämmandedialog | Flaskhalsar och lösningar från golvet |
| Efter signaler | Dialog om psykologisk trygghet | Tolkning och handlingsplan |
Frågor från vård och omsorg
Hittar du inte din fråga? Ställ den i ett introduktionssamtal.
Ersätter detta brukarrådet?
Nej. Rådet förblir det formella organet; dialogen ger rådet en bredare grund.
Fungerar detta för brukare med funktionsnedsättning?
Ja. Vi anpassar formuleringarna och erbjuder stöd där det behövs.
Sju tillfällen då du vill höra organisationen
Varje användningsområde bygger på samma livedialog.
- Visa: fördjupa medarbetarundersökningen
Fördjupa medarbetarundersökningen
Medarbetarundersökningen är klar, men varför-frågan saknas. En dialog kring de viktigaste resultaten ger en prioriterad åtgärdslista.
- Visa: förändring
Förändring
En omorganisation, fusion eller åtgärd ska landa. Ta reda på oron innan du berättar nyheten, och sedan igen efteråt.
- Visa: psykologisk trygghet
Psykologisk trygghet
En anonym dialog om ämnen som människor inte pratar högt om. Med rapportering för styrelse, HR och personalrepresentation.
- Visa: pröva ett beslut
Pröva ett beslut
Det finns en plan. Pröva var stödet finns och vilka invändningar du bör ta på allvar.
- Visa: strategi
Strategi
En strategi fungerar först när människor förstår den och vågar ifrågasätta den. Låt team och nivåer reagera på den.
- Visa: rådfråga
Rådfråga
Hör stora grupper på en timme och synliggör var de skiljer sig åt och vilken riktning som får stöd.
- Visa: lyssna kontinuerligt
Lyssna kontinuerligt
Vänta inte tills signalerna eskalerar. En fast dialogkalender låter ledningen regelbundet höra vad som förändras.
Ställ en fråga till alla som berörs
I en demo ser du Upvoice med din egen fråga: vad du frågar, vem du bjuder in och vad du har i handen efteråt.