VORBILDLICHE ORGANISATIONEN binden alle Stakeholder in die Mitgestaltung eines höheren, sinnstiftenden Zwecks ein. Sie handeln aus Liebe und Respekt statt aus einem angstbasierten Bewusstsein und richten die Gesellschaft am Wohlergehen von Mensch und Planet aus.
Die Covid-Krise im Frühjahr zwang viele von uns, hastig neu zu erfinden, wie wir Geschäfte machen. Im Juni sprachen wir gemeinsam mit Sekaten mit 160 Geschäftsleuten aus aller Welt, um besser zu verstehen, was sie aus der Krise gelernt hatten, wie zuversichtlich sie waren, weiter lernen und sich anpassen zu können, und welche Erkenntnisse sie über die nötigen Veränderungen in der Art, wie wir Geschäfte machen, gewonnen hatten.
Aus diesem Dialog ergaben sich sechs systemische Themen, die wir unter dem Akronym „HEROIC“ zusammengefasst haben, also „Human, Empathetic, Role Model, Open, Innovation and Courage“ (Menschlich, Empathisch, Vorbildlich, Offen, Innovativ und Mutig). Heute geht es um das dritte Thema – Vorbild sein.
Weniger Zeit im Pendelverkehr + weniger Zeit beim Mittagessen + weniger Zeit am Wasserspender = mehr Zeit, um darüber nachzudenken, was wir tun und warum. Arbeiten wir nur, um Geld zu verdienen und Produkte zu verkaufen, oder können wir gemeinsam arbeiten, um auch einen Mehrwert für unsere Gemeinschaft und die Umwelt zu schaffen? Ist es nicht an der Zeit, unsere Werte in Taten umzusetzen?
Die 160 Menschen, mit denen wir gesprochen haben, hatten sich offenbar ziemlich viel mit solchen Gedanken beschäftigt, und viele waren zu dem Schluss gekommen, dass es an der Zeit sei, Taten den Worten folgen zu lassen und werteorientiert zu führen. Die wichtigsten Themen, die zutage traten, waren:
- Einen höheren Zweck mitgestalten Vorbildliche Organisationen binden alle Stakeholder in die Mitgestaltung eines sinnstiftenden höheren Zwecks ein – sie entdecken ihren Daseinsgrund und ihren Beitrag zur Welt. Sie sind mit ihrem Zweck und ihren Werten verbunden und treffen Entscheidungen, die auf der übergeordneten Idee des Gemeinwohls beruhen.
- Mit Werten führen (nicht nur mit Zahlen) Werteorientierte Führung setzt ein höheres Bewusstsein und die Haltung voraus, Taten den Worten folgen zu lassen. Mit Werten zu führen (nicht nur mit Zahlen) bedeutet, sowohl vom Herzen als auch vom Kopf her zu führen.
- Als vorbildliche Weltbürger handeln Vorbildliche Organisationen sind Bürger der Welt und erkennen ihre Rolle bei der Förderung des menschlichen Wohlergehens und beim Schutz des Planeten an. Sie verpflichten sich, der Biodiversität keinen Schaden zuzufügen und natürliche Ressourcen mit Bedacht zu nutzen.
Die Covid-Krise hat uns mehr Zeit zum Nachdenken gegeben – zum Nachdenken über den Zweck und die Wirkung unserer Arbeit. Diese Erkenntnisse zeigen, dass viele Menschen eine Chance darin sehen, sich von der Führung mittels Zahlen und Output hin zu einer Führung mittels Werten zu bewegen und zur Verbesserung der Gesellschaft beizutragen.