Anvendelse Brug medarbejdernes viden
Gør din organisation stærkere sammen med dine medarbejdere.
Medarbejderne ved ofte præcis, hvor det kan gøres bedre. Lad dem tænke aktivt med, find konkrete forbedringsmuligheder og øg samtidig deres engagement i organisationen.
- OmrådeMedarbejdere & organisation
- Deltagere1 klik, ingen download
- Varighed45–75 minutter
- StørrelseOp til 10.000 pr. session
Anledningen Forbedre organisationen
Du vil forbedre organisationen og ved, at medarbejderne kan se, hvor det kan gøres bedre.
Det opnår du
- Konkrete forbedringsmuligheder fra organisationen
- Idéer med bred opbakning
- Større engagement hos medarbejderne
Forbedringsprogrammer bliver ofte udtænkt af en lille gruppe. Viden og idéer hos dem, der udfører arbejdet, forbliver ubenyttet.
I en dialog bidrager medarbejderne selv med forbedringsmuligheder og stemmer på hinandens idéer. Du kan se, hvilke forbedringer der er bredt bakket op, og medarbejderne kan se, at deres input betyder noget.
Fremgangsmåden 3 trin
Fra spørgsmål til bredt bakket op næste skridt
Vi faciliterer hvert trin. Af dig beder vi primært om indhold: to møder på forhånd og en medmoderator under sessionen.
- Trin 1
Forbedringsspørgsmålet
Du formulerer et spørgsmål, der inviterer til konkrete idéer, for eksempel om processer, samarbejde eller kundefokus.
- Trin 2
Dialogen
Medarbejderne bidrager anonymt med idéer, reagerer på hinanden og stemmer på de bedste forslag.
- Trin 3
Fra idé til handling
Resultatet viser, hvilke forbedringer der er bredt bakket op, så du kan vælge, hvor du begynder.
Nysgerrig efter at se, hvad deltagerne ser på deres skærm under sessionen?
Se deltagerskærmenDet modtager du 4 dele
En rapport, som organisationen kan komme videre med
De vigtigste temaer ser du allerede under sessionen. Syntesen følger samme dag.
- 01
Forbedringsmuligheder med mest opbakning
- 02
Idéer pr. team eller afdeling
- 03
Hurtige forbedringer og større problemstillinger
- 04
Citater, der viser hvorfor
Cases · I praksis
Sådan gik det for andre
Læs for hvert forløb, hvad dialogen gav.
-
Ministeriet for Sociale Anliggender og Beskæftigelse (SZW)Fagfolk og borgere, hørt hver for sig om ny politik
2separate dialoger1 dagtil begge verdener60%borgere med større tillid
WesterkimEt strategiskift, som hele organisationen var med til at forme
200+deltagere5onlinedialoger3målgrupper
FAQ
Spørgsmål om forbedre organisationen
Kan du ikke finde dit spørgsmål her? Stil det i et indledende møde.
Hvorfor bidrager det til engagement?
Medarbejderne tænker ikke bare med, de ser også, at deres idéer bliver taget alvorligt. Det aktive bidrag er en del af, hvordan organisationen bliver stærkere.
Hvad sker der med idéerne?
Du vælger på baggrund af resultatet, hvilke forbedringer du tager fat på, og melder det tilbage til deltagerne.
Hvordan skelner du gode idéer fra enkeltstående ønsker?
Deltagerne vurderer hinandens idéer anonymt. Så kan du se, hvilke forbedringsmuligheder der er bredt bakket op, og hvilke der kun lever hos en lille gruppe.
Fire anvendelsesområder
Alle anvendelser bruger den samme live dialog.
-
Tryghed på arbejdspladsen & kultur
Gør følsomme oplevelser og hverdagen til noget, man kan tale om, også for dem, der ellers sjældent bliver hørt.
-
Strategi & forandring
Indhent bredt, hvad der skal til for kursen, forstå, hvad forandring kræver i praksis, og justér på det, der virker.
-
Inddragelse & politik
Lad borgere, studerende og andre berørte tænke med på indholdet i politik og offentlige problemstillinger.
-
Medarbejdere & organisation
Forstå, hvad der ligger bag tallene, udnyt medarbejdernes viden, og giv samarbejdsudvalget en stærk stemme.
Demo
Stil ét spørgsmål til alle, det vedrører
I en demo ser du Upvoice med dit eget emne: hvilket spørgsmål du stiller, hvem du inviterer, og hvad du har i hænderne bagefter.