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Application Mobiliser les connaissances des collaborateurs

Renforcez votre organisation avec vos collaborateurs.

Les collaborateurs savent souvent exactement où cela pourrait être mieux. Laissez-les réfléchir activement, découvrez des pistes d'amélioration concrètes et renforcez en même temps leur engagement envers l'organisation.

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  • DomaineCollaborateurs & organisation
  • Participants1 clic, sans téléchargement
  • Durée45–75 minutes
  • TailleJusqu'à 10 000 par session

Le contexte Améliorer l'organisation

Vous voulez améliorer l'organisation et savez que les collaborateurs voient où cela pourrait être mieux.

Ce que vous obtenez
  • Des pistes d'amélioration concrètes issues de l'organisation
  • Des idées largement partagées
  • Un engagement accru des collaborateurs

Les programmes d'amélioration sont souvent conçus par un petit groupe. Les connaissances et les idées de celles et ceux qui font le travail restent inexploitées.

Dans un dialogue, les collaborateurs apportent eux-mêmes des pistes d'amélioration et votent sur les idées des autres. Vous voyez quelles améliorations sont largement partagées, et les collaborateurs voient que leur contribution compte.

L'approche 3 étapes

De la question à une suite partagée

Nous vous accompagnons à chaque étape. De votre côté, nous demandons surtout du contenu : deux réunions en amont et un co-modérateur pendant la session.

  1. Étape 1

    La question d'amélioration

    Nous formulons ensemble une question qui invite à des idées concrètes, par exemple sur les processus, la collaboration ou l'orientation client.

  2. Étape 2

    Le dialogue

    Les collaborateurs apportent anonymement des idées, réagissent les uns aux autres et votent pour les meilleures propositions.

  3. Étape 3

    De l'idée à l'action

    Le résultat montre quelles améliorations sont largement partagées, pour que vous puissiez choisir par où commencer.

Curieux de voir ce que les participants voient sur leur écran pendant la session ?

Voir l'écran du participant

Ce que vous recevez 4 éléments

Un rapport avec lequel l'organisation peut avancer

Les thèmes principaux apparaissent déjà pendant la session. La synthèse suit le jour même.

  1. 01

    Pistes d'amélioration recueillant le plus de soutien

  2. 02

    Idées par équipe ou service

  3. 03

    Améliorations rapides et enjeux plus larges

  4. 04

    Citations qui montrent pourquoi

Cases · En pratique

Ce que cela a donné chez d'autres

Découvrez pour chaque projet ce que le dialogue a apporté.

FAQ

Questions sur améliorer l'organisation

Votre question n'y figure pas ? Posez-la lors d'un premier entretien.

Pourquoi cela contribue-t-il à l'engagement ?

Les collaborateurs ne se contentent pas de réfléchir ensemble : ils voient aussi que leurs idées sont prises au sérieux. Cette contribution active fait partie de ce qui renforce l'organisation.

Que deviennent les idées ?

Sur la base du résultat, vous choisissez les améliorations à mettre en œuvre et vous en faites le retour aux participants.

Comment distinguer les bonnes idées des souhaits isolés ?

Les participants évaluent anonymement les idées des autres. Vous voyez ainsi quelles pistes d'amélioration sont largement soutenues, et lesquelles ne concernent qu'un petit groupe.

Quatre domaines d'application

Chaque application repose sur le même dialogue en direct.

Démo

Posez une seule question à toutes les personnes concernées

Lors d'une démo, vous voyez Upvoice avec votre enjeu : quelle question vous posez, qui vous invitez et ce que vous avez en main ensuite.

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