upvoice by Synthetron
da
Book en demo
upvoice
Book en demo Book et telefonmøde

Anvendelse Ærlighed om følsomme temaer

Den samtale, der ellers ikke bliver ført.

Tryghed på arbejdspladsen, integritet eller eftervirkningerne af en hændelse: ved disse emner taler folk kun frit, når ingen ved, hvem der siger hvad. Én live dialog indhenter det, som spørgeskemaer og indberetningskanaler overser.

Book en demo Se, hvordan det fungerer
  • OmrådeTryghed på arbejdspladsen & kultur
  • Deltagere1 klik, ingen download
  • Varighed45–75 minutter
  • StørrelseOp til 10.000 pr. session

Anledningen Dialog om tryghed på arbejdspladsen

Der foregår noget følsomt, og folk siger det ikke højt.

Det opnår du
  • Spørgsmålsdesign med anonymitetsgrænser
  • Live dialog om det følsomme tema
  • Rapportering egnet til ledelse og samarbejdsudvalg

Ved følsomme emner kommer de almindelige værktøjer til kort. I et sporbart spørgeskema formulerer folk sig forsigtigt, og i indberetningskanaler kommer der mest ind det, som allerede meldes formelt.

En anonym dialog lader folk reagere uden at blotlægge sig selv. De kan genkende signaler, supplere dem og vurdere foranstaltninger.

Fremgangsmåden 3 trin

Fra spørgsmål til bredt bakket op næste skridt

Vi faciliterer hvert trin. Af dig beder vi primært om indhold: to møder på forhånd og en medmoderator under sessionen.

  1. Trin 1

    Omhyggeligt spørgsmålsdesign

    Du fastlægger på forhånd den rette spørgsmålsformulering, anonymitetsgrænser og rapporteringsniveauer.

  2. Trin 2

    Anonym dialog

    Deltagerne skriver, hvad de ser, og hvad de har brug for for at kunne udtale sig friere.

  3. Trin 3

    Rapportering

    Resultatet oversættes til brugbar rapportering uden at blotlægge individuelle indberetninger eller små grupper.

Nysgerrig efter at se, hvad deltagerne ser på deres skærm under sessionen?

Se deltagerskærmen

Det modtager du 4 dele

En rapport, som organisationen kan komme videre med

De vigtigste temaer ser du allerede under sessionen. Syntesen følger samme dag.

  1. 01

    Signaler med bred opbakning

  2. 02

    Nuancer og forskelle uden sporbarhed

  3. 03

    Foranstaltninger rangeret efter opbakning

  4. 04

    Rapportering til ledelse, HR og medarbejderrepræsentanter

Cases · I praksis

Sådan gik det for andre

Læs for hvert forløb, hvad dialogen gav.

FAQ

Spørgsmål om dialog om tryghed på arbejdspladsen

Kan du ikke finde dit spørgsmål her? Stil det i et indledende møde.

Erstatter det en indberetningskanal eller fortrolig kontaktperson?

Nej. Til individuelle indberetninger er de kanaler stadig nødvendige. Dialogen viser, hvilke oplevelser og rammebetingelser der lever bredere.

Hvordan beskytter I anonymiteten?

Hver deltager får en tilfældig kode i stedet for et navn, og grupper rapporteres først separat fra otte deltagere. Den nedre grænse ligger fast; på forhånd vælger du, hvilke grupper du vil se hver for sig.

Hvad hvis der under sessionen kommer noget alvorligt frem?

På forhånd aftaler vi, hvordan vi håndterer det, og vi gør deltagerne opmærksomme på de eksisterende kanaler til individuelle indberetninger. Selve dialogen handler om mønstre, ikke om personer.

Hvem får resultatet at se?

Det afgør du på forhånd. Ofte går rapporten til ledelse, HR og samarbejdsudvalg, og deltagerne får et resumé med de næste skridt.

Fire anvendelsesområder

Alle anvendelser bruger den samme live dialog.

Demo

Stil ét spørgsmål til alle, det vedrører

I en demo ser du Upvoice med dit eget emne: hvilket spørgsmål du stiller, hvem du inviterer, og hvad du har i hænderne bagefter.

Book en demo Skriv til os