Anvendelse Strategi i praksis
Test, om kursen lander hos dine medarbejdere.
I en dialog reagerer medarbejderne på den strategiske kurs. Du hører, hvor de er i tvivl, og hvad de har brug for for at bruge kursen i deres arbejde.
- OmrådeStrategi & forandring
- Deltagere1 klik, ingen download
- Varighed45–75 minutter
- StørrelseOp til 10.000 pr. session
Anledningen Udform strategien
En strategi virker først, når folk forstår den og kan omsætte den til deres eget arbejde.
Det opnår du
- Forståelse og tvivl for hvert strategisk tema
- Oversættelse til praksis og teams
- Prioriteter for kommunikation og gennemførelse
Strategier præsenteres ofte, som om forståelsen kommer af sig selv. I virkeligheden opstår der forskellige fortolkninger på hvert niveau, i hvert team og i hver region.
I en strategidialog kan du se, hvilke dele af kursen folk bakker op om, og hvor der stadig er spørgsmål. Her ligger arbejdet for kommunikation og gennemførelse.
Fremgangsmåden 3 trin
Fra spørgsmål til bredt bakket op næste skridt
Vi faciliterer hvert trin. Af dig beder vi primært om indhold: to møder på forhånd og en medmoderator under sessionen.
- Runde 1
Test kursen
Deltagerne reagerer på den strategiske retning og giver udtryk for, hvad de genkender, eller hvad de savner.
- Runde 2
Oversæt
Du går i dybden med, hvad kursen betyder for arbejdet, teams, kunder eller gennemførelsen.
- Runde 3
Commitment
De vigtigste prioriteter og rammebetingelser vurderes ud fra opbakning og gennemførlighed.
Nysgerrig efter at se, hvad deltagerne ser på deres skærm under sessionen?
Se deltagerskærmenDet modtager du 4 dele
En rapport, som organisationen kan komme videre med
De vigtigste temaer ser du allerede under sessionen. Syntesen følger samme dag.
- 01
Forståelse og tvivl for hvert strategisk tema
- 02
Oversættelse til praksis for hver gruppe eller hvert niveau
- 03
Rammebetingelser for gennemførelsen
- 04
Prioriteter for kommunikation og opfølgning
Cases · I praksis
Sådan gik det for andre
Læs for hvert forløb, hvad dialogen gav.
-
Ministeriet for Sociale Anliggender og Beskæftigelse (SZW)Fagfolk og borgere, hørt hver for sig om ny politik
2separate dialoger1 dagtil begge verdener60%borgere med større tillid
WesterkimEt strategiskift, som hele organisationen var med til at forme
200+deltagere5onlinedialoger3målgrupper
FAQ
Spørgsmål om udform strategien
Kan du ikke finde dit spørgsmål her? Stil det i et indledende møde.
Skal strategien allerede være færdig?
Nej. Du kan lade folk tænke med om retningen eller lægge en udkaststrategi frem. I begge tilfælde kan du se, hvilke dele der er bredt bakket op, og hvor der stadig er spørgsmål.
Kan det lade sig gøre, uden at selve strategien er til debat?
Ja. Så handler dialogen om, hvordan folk forstår kursen, og hvad de har brug for for at føre den ud i livet i deres eget arbejde.
Hvor mange kan være med?
Op til 10.000 deltagere pr. session, fordelt på afdelinger, lokationer og niveauer. Så hører du hele organisationen på én time, ikke kun ledelsesteamet.
Hvad er det logiske næste skridt?
Ofte en ny session med medarbejdere tættere på gennemførelsen, så kursen bliver konkret. Senere kan du teste, om gennemførelsen virker.
Fire anvendelsesområder
Alle anvendelser bruger den samme live dialog.
-
Tryghed på arbejdspladsen & kultur
Gør følsomme oplevelser og hverdagen til noget, man kan tale om, også for dem, der ellers sjældent bliver hørt.
-
Strategi & forandring
Indhent bredt, hvad der skal til for kursen, forstå, hvad forandring kræver i praksis, og justér på det, der virker.
-
Inddragelse & politik
Lad borgere, studerende og andre berørte tænke med på indholdet i politik og offentlige problemstillinger.
-
Medarbejdere & organisation
Forstå, hvad der ligger bag tallene, udnyt medarbejdernes viden, og giv samarbejdsudvalget en stærk stemme.
Demo
Stil ét spørgsmål til alle, det vedrører
I en demo ser du Upvoice med dit eget emne: hvilket spørgsmål du stiller, hvem du inviterer, og hvad du har i hænderne bagefter.