Anvendelse Dialog omkring udmeldingen
Vid, hvad der kommer til at skurre, før du melder ud.
En omorganisering, fusion, flytning eller indgribende beslutning lander bedre, når du kender bekymringerne på forhånd. Hold en anonym dialog, før du kommer med nyheden, og en til efterfølgende. Juster ud fra det, der får mest opbakning.
- OmrådeStrategi & forandring
- Deltagere1 klik, ingen download
- Varighed45–75 minutter
- StørrelseOp til 10.000 pr. session
Anledningen Begleid forandringen
En omorganisering, fusion, flytning eller foranstaltning skal lande.
Det opnår du
- Dialog før og efter udmeldingen
- Overblik over bekymringer og rammebetingelser
- Justeringsmuligheder med opbakning
Ved enhver stor forandring bliver de egentlige bekymringer mest delt ved kaffemaskinen. Når de når styregruppen, er de filtreret og afdæmpet.
Med en dialog på forhånd og en til efter opstarten hører du, hvor folk går i stå. Så kan du justere, før modstanden begynder at bestemme gennemførelsen.
Fremgangsmåden 3 trin
Fra spørgsmål til bredt bakket op næste skridt
Vi faciliterer hvert trin. Af dig beder vi primært om indhold: to møder på forhånd og en medmoderator under sessionen.
- Forud
Førdialogen
Du spørger, hvilke bekymringer der er, og hvad folk har brug for for at kunne være med.
- Undervejs
Tjekket
Efter udmeldingen eller opstarten spørger du, hvordan forandringen bliver modtaget. Deltagerne stemmer om forslag til justeringer.
- Bagefter
Rapport og opfølgning
Resultatet danner grundlag for kommunikation, prioriteter og konkrete justeringer.
Nysgerrig efter at se, hvad deltagerne ser på deres skærm under sessionen?
Se deltagerskærmenDet modtager du 4 dele
En rapport, som organisationen kan komme videre med
De vigtigste temaer ser du allerede under sessionen. Syntesen følger samme dag.
- 01
Bekymringer og rammebetingelser på forhånd
- 02
Opbakning for hver foranstaltning
- 03
Justeringsmuligheder, der får støtte
- 04
Kommunikationspunkter til ledelsen
Cases · I praksis
Sådan gik det for andre
Læs for hvert forløb, hvad dialogen gav.
-
Ministeriet for Sociale Anliggender og Beskæftigelse (SZW)Fagfolk og borgere, hørt hver for sig om ny politik
2separate dialoger1 dagtil begge verdener60%borgere med større tillid
WesterkimEt strategiskift, som hele organisationen var med til at forme
200+deltagere5onlinedialoger3målgrupper
FAQ
Spørgsmål om begleid forandringen
Kan du ikke finde dit spørgsmål her? Stil det i et indledende møde.
Kan det gøres allerede før den formelle udmelding?
Ja. Vi arbejder med temaer og rammebetingelser og udformer spørgsmålene, så fortrolige detaljer ikke slipper ud.
Skaber det ikke uro at stille spørgsmål?
Uroen er der ofte allerede. Når du indhenter den struktureret og anonymt, kan du reagere tidligere og bedre.
Hvad giver det ud over bekymringerne?
Du hører også, hvad folk har brug for for at få forandringen til at lykkes, og hvilke idéer der er bredt bakket op. Det giver retning til kommunikation og gennemførelse.
Fire anvendelsesområder
Alle anvendelser bruger den samme live dialog.
-
Tryghed på arbejdspladsen & kultur
Gør følsomme oplevelser og hverdagen til noget, man kan tale om, også for dem, der ellers sjældent bliver hørt.
-
Strategi & forandring
Indhent bredt, hvad der skal til for kursen, forstå, hvad forandring kræver i praksis, og justér på det, der virker.
-
Inddragelse & politik
Lad borgere, studerende og andre berørte tænke med på indholdet i politik og offentlige problemstillinger.
-
Medarbejdere & organisation
Forstå, hvad der ligger bag tallene, udnyt medarbejdernes viden, og giv samarbejdsudvalget en stærk stemme.
Demo
Stil ét spørgsmål til alle, det vedrører
I en demo ser du Upvoice med dit eget emne: hvilket spørgsmål du stiller, hvem du inviterer, og hvad du har i hænderne bagefter.