upvoice by Synthetron
nl
Plan een demo
upvoice
Plan een demo Belafspraak inplannen

Toepassing Dialoog rond de aankondiging

Weet vóór de aankondiging wat er gaat knellen.

Een reorganisatie, fusie, verhuizing of ingrijpend besluit landt beter als je de zorgen vooraf kent. Houd een anonieme dialoog voordat je het nieuws brengt en een tweede erna. Stuur bij op wat de meeste steun krijgt.

Plan een demo Bekijk hoe het werkt
  • GebiedStrategie & verandering
  • Deelnemers1 klik, geen download
  • Duur45–75 minuten
  • OmvangTot 10.000 per sessie

De aanleiding Verandering begeleiden

Een reorganisatie, fusie, verhuizing of maatregel moet landen.

Wat je bereikt
  • Dialoog vóór en na de aankondiging
  • Zorgen en randvoorwaarden in kaart
  • Bijsturingsopties met draagvlak

Bij elke grote verandering worden de echte zorgen vooral bij de koffieautomaat gedeeld. Tegen de tijd dat ze de stuurgroep bereiken, zijn ze gefilterd en verzacht.

Met een dialoog vooraf en een tweede na de start hoor je waar mensen op vastlopen. Dan kun je bijsturen voordat weerstand de uitvoering bepaalt.

De aanpak 3 stappen

Van vraag naar gedragen vervolgstap

Wij begeleiden elke stap. Van jou vragen we vooral inhoud: twee overleggen vooraf en een co-moderator tijdens de sessie.

  1. Vooraf

    De voor-dialoog

    We vragen welke zorgen er zijn en wat mensen nodig hebben om mee te kunnen.

  2. Tijdens

    De check

    Na de aankondiging of start vragen we hoe de verandering valt. Deelnemers stemmen over voorstellen om bij te sturen.

  3. Daarna

    Rapport en opvolging

    De uitkomst voedt communicatie, prioriteiten en concrete bijsturing.

Benieuwd wat deelnemers tijdens de sessie op hun scherm zien?

Bekijk het deelnemersscherm

Wat je ontvangt 4 onderdelen

Een rapport waarmee de organisatie verder kan

De belangrijkste thema's zie je al tijdens de sessie. De synthese volgt dezelfde dag.

  1. 01

    Zorgen en randvoorwaarden vooraf

  2. 02

    Draagvlak per maatregel

  3. 03

    Bijsturingsopties die steun krijgen

  4. 04

    Communicatiepunten voor leiderschap

Cases · In de praktijk

Zo pakte het uit bij anderen

Lees per traject wat de dialoog opleverde.

FAQ

Vragen over verandering begeleiden

Staat je vraag er niet bij? Stel hem in een kennismakingsgesprek.

Kan dit al vóór de formele aankondiging?

Ja. We werken met thema's en randvoorwaarden en ontwerpen de vragen zo dat vertrouwelijke details niet naar buiten komen.

Wakkert vragen stellen geen onrust aan?

De onrust is er vaak al. Door haar gestructureerd en anoniem op te halen, kun je er eerder en beter op reageren.

Wat levert dit op naast de zorgen?

Je hoort ook wat mensen nodig hebben om de verandering te laten slagen, en welke ideeën daarvoor breed gedragen worden. Dat geeft richting aan communicatie en uitvoering.

Vier toepassingsgebieden

Elke toepassing werkt met dezelfde live dialoog.

Demo

Stel één vraag aan iedereen die het aangaat

In een demo zie je Upvoice met jouw vraagstuk: welke vraag je stelt, wie je uitnodigt en wat je daarna in handen hebt.

Plan een demo Mail ons