Anvendelse Hverdagen
Se, hvordan samarbejdet i virkeligheden fungerer.
Kultur sidder i hverdagen. Lad medarbejderne anonymt fortælle, hvad der går godt, og hvad der kan blive bedre, og find ud af, hvilke forbedringer mange deler.
- OmrådeTryghed på arbejdspladsen & kultur
- Deltagere1 klik, ingen download
- Varighed45–75 minutter
- StørrelseOp til 10.000 pr. session
Anledningen Kultur og samarbejde
Du vil vide, hvordan samarbejdet i virkeligheden fungerer, mellem teams, afdelinger eller niveauer i organisationen.
Det opnår du
- Et fælles billede af hverdagen
- Mønstre, der bredt genkendes
- Forbedringsidéer med opbakning fra hver gruppe
Der er mange meninger om kultur og samarbejde, men få fælles billeder. Det, der drøftes i ledelsen, svarer ikke altid til det, medarbejderne oplever.
I en anonym dialog reagerer medarbejderne på hinandens oplevelser. Så kan du se, hvilke mønstre der bredt genkendes, og hvilke forbedringer der får opbakning.
Fremgangsmåden 3 trin
Fra spørgsmål til bredt bakket op næste skridt
Vi faciliterer hvert trin. Af dig beder vi primært om indhold: to møder på forhånd og en medmoderator under sessionen.
- Trin 1
Gør spørgsmålet skarpt
Du gør spørgsmålet konkret, for eksempel om samarbejdet mellem afdelinger eller om, hvad der gør godt arbejde muligt.
- Trin 2
Dialogen
Medarbejderne deler anonymt deres oplevelser og stemmer på det, de genkender.
- Trin 3
Fra billede til forbedring
Resultatet viser, hvilke mønstre og idéer der er bredt bakket op, som grundlag for konkrete aftaler.
Nysgerrig efter at se, hvad deltagerne ser på deres skærm under sessionen?
Se deltagerskærmenDet modtager du 4 dele
En rapport, som organisationen kan komme videre med
De vigtigste temaer ser du allerede under sessionen. Syntesen følger samme dag.
- 01
Temaer, der bredt genkendes
- 02
Forskelle mellem teams eller afdelinger
- 03
Forbedringsidéer med mest opbakning
- 04
Citater, der viser hverdagen
Cases · I praksis
Sådan gik det for andre
Læs for hvert forløb, hvad dialogen gav.
-
Ministeriet for Sociale Anliggender og Beskæftigelse (SZW)Fagfolk og borgere, hørt hver for sig om ny politik
2separate dialoger1 dagtil begge verdener60%borgere med større tillid
WesterkimEt strategiskift, som hele organisationen var med til at forme
200+deltagere5onlinedialoger3målgrupper
FAQ
Spørgsmål om kultur og samarbejde
Kan du ikke finde dit spørgsmål her? Stil det i et indledende møde.
Hvad er forskellen på dialogen om tryghed på arbejdspladsen?
Denne dialog handler om det daglige samarbejde og kulturen. Dialogen om tryghed på arbejdspladsen retter sig mod følsomme oplevelser og signaler, der kræver ekstra omhu.
Kan vi melde tilbage team for team?
Ja, fra otte deltagere pr. gruppe. Så er anonymiteten sikret.
Kan teams eller afdelinger reagere på hinanden?
Ja. Alle ser og vurderer anonymt indlæg fra andre teams. Så kan du se, hvilke forbedringer i samarbejdet på tværs der er bredt bakket op.
Fire anvendelsesområder
Alle anvendelser bruger den samme live dialog.
-
Tryghed på arbejdspladsen & kultur
Gør følsomme oplevelser og hverdagen til noget, man kan tale om, også for dem, der ellers sjældent bliver hørt.
-
Strategi & forandring
Indhent bredt, hvad der skal til for kursen, forstå, hvad forandring kræver i praksis, og justér på det, der virker.
-
Inddragelse & politik
Lad borgere, studerende og andre berørte tænke med på indholdet i politik og offentlige problemstillinger.
-
Medarbejdere & organisation
Forstå, hvad der ligger bag tallene, udnyt medarbejdernes viden, og giv samarbejdsudvalget en stærk stemme.
Demo
Stil ét spørgsmål til alle, det vedrører
I en demo ser du Upvoice med dit eget emne: hvilket spørgsmål du stiller, hvem du inviterer, og hvad du har i hænderne bagefter.