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Anwendung Der Arbeitsalltag

Sehen Sie, wie Zusammenarbeit wirklich läuft.

Kultur zeigt sich im Arbeitsalltag. Lassen Sie Mitarbeitende anonym erzählen, was gut läuft und was besser sein könnte, und entdecken Sie, welche Verbesserungen viele Menschen teilen.

Demo vereinbaren So funktioniert es
  • BereichPsychologische Sicherheit & Kultur
  • Teilnehmende1 Klick, kein Download
  • Dauer45–75 Minuten
  • GrößeBis 10.000 pro Sitzung

Der Anlass Kultur und Zusammenarbeit

Sie wollen wissen, wie die Zusammenarbeit wirklich läuft, zwischen Teams, Abteilungen oder Ebenen der Organisation.

Was Sie erreichen
  • Ein gemeinsames Bild des Arbeitsalltags
  • Muster, die breit wiedererkannt werden
  • Verbesserungsideen mit Unterstützung pro Gruppe

Über Kultur und Zusammenarbeit gibt es viele Meinungen, aber wenig gemeinsame Bilder. Was im Management besprochen wird, deckt sich nicht immer mit dem, was Mitarbeitende erleben.

In einem anonymen Dialog reagieren Mitarbeitende auf die Erfahrungen der anderen. So sehen Sie, welche Muster breit wiedererkannt werden und welche Verbesserungen Unterstützung finden.

Das Vorgehen 3 Schritte

Von der Frage zum getragenen nächsten Schritt

Wir begleiten jeden Schritt. Von Ihnen brauchen wir vor allem Inhalt: zwei Abstimmungen vorab und eine Co-Moderation während der Sitzung.

  1. Schritt 1

    Die Frage schärfen

    Wir machen die Frage gemeinsam konkret, etwa zur Zusammenarbeit zwischen Abteilungen oder dazu, was gute Arbeit ermöglicht.

  2. Schritt 2

    Der Dialog

    Mitarbeitende teilen anonym ihre Erfahrungen und stimmen über das ab, was sie wiedererkennen.

  3. Schritt 3

    Vom Bild zur Verbesserung

    Das Ergebnis zeigt, welche Muster und Ideen breit getragen werden, als Grundlage für konkrete Vereinbarungen.

Neugierig, was Teilnehmende während der Sitzung auf ihrem Bildschirm sehen?

Den Teilnehmerbildschirm ansehen

Was Sie erhalten 4 Bestandteile

Ein Bericht, mit dem die Organisation weiterarbeiten kann

Die wichtigsten Themen sehen Sie schon während der Sitzung. Die Synthese folgt noch am selben Tag.

  1. 01

    Themen, die breit wiedererkannt werden

  2. 02

    Unterschiede zwischen Teams oder Abteilungen

  3. 03

    Verbesserungsideen mit der meisten Unterstützung

  4. 04

    Zitate, die die Praxis zeigen

Cases · In der Praxis

So lief es bei anderen

Lesen Sie pro Projekt, was der Dialog gebracht hat.

FAQ

Fragen zu kultur und zusammenarbeit

Ihre Frage ist nicht dabei? Stellen Sie sie in einem Kennenlerngespräch.

Was ist der Unterschied zum Dialog zur sozialen Sicherheit?

Dieser Dialog dreht sich um die tägliche Zusammenarbeit und die Kultur. Der Dialog zur sozialen Sicherheit richtet sich auf sensible Erfahrungen und Signale, die besondere Sorgfalt verlangen.

Können wir je Team zurückmelden?

Ja, ab acht Teilnehmenden pro Gruppe. So bleibt die Anonymität gewährleistet.

Können Teams oder Abteilungen aufeinander reagieren?

Ja. Alle sehen und bewerten anonym Beiträge aus anderen Teams. So sehen Sie, welche Verbesserungen in der Zusammenarbeit über Grenzen hinweg breit getragen werden.

Vier Anwendungsbereiche

Jede Anwendung arbeitet mit demselben Live-Dialog.

Demo

Stellen Sie eine Frage an alle, die es betrifft

In einer Demo sehen Sie Upvoice mit Ihrer Fragestellung: welche Frage Sie stellen, wen Sie einladen und was Sie danach in der Hand haben.

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