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Applicazione La pratica quotidiana

Guarda come funziona davvero la collaborazione.

La cultura vive nella pratica quotidiana. Fai raccontare ai dipendenti in forma anonima cosa va bene e cosa può migliorare, e scopri quali miglioramenti molte persone condividono.

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  • AmbitoSicurezza psicologica e cultura
  • Partecipanti1 clic, nessun download
  • Durata45–75 minuti
  • DimensioniFino a 10.000 per sessione

Il punto di partenza Cultura e collaborazione

Vuoi sapere come funziona davvero la collaborazione, tra team, reparti o livelli dell'organizzazione.

Cosa ottieni
  • Un quadro condiviso della pratica quotidiana
  • Schemi ampiamente riconosciuti
  • Idee di miglioramento con sostegno per gruppo

Su cultura e collaborazione ci sono molte opinioni, ma poche visioni condivise. Ciò che si discute in direzione non sempre coincide con ciò che i dipendenti vivono.

In un dialogo anonimo i dipendenti reagiscono alle esperienze degli altri. Così vedi quali schemi sono ampiamente riconosciuti e quali miglioramenti ottengono sostegno.

L'approccio 3 fasi

Dalla domanda a un passo successivo condiviso

Ti accompagniamo in ogni fase. A te chiediamo soprattutto contenuti: due incontri preparatori e un co-moderatore durante la sessione.

  1. Fase 1

    Mettere a fuoco la domanda

    Rendiamo concreta la domanda insieme, per esempio sulla collaborazione tra reparti o su ciò che rende possibile un buon lavoro.

  2. Fase 2

    Il dialogo

    I dipendenti condividono in forma anonima le proprie esperienze e votano ciò in cui si riconoscono.

  3. Fase 3

    Dal quadro al miglioramento

    Il risultato mostra quali schemi e idee sono ampiamente condivisi, come base per accordi concreti.

Vuoi sapere cosa vedono i partecipanti sullo schermo durante la sessione?

Guarda lo schermo del partecipante

Cosa ricevi 4 elementi

Un report con cui l'organizzazione può andare avanti

I temi principali li vedi già durante la sessione. La sintesi arriva lo stesso giorno.

  1. 01

    Temi ampiamente riconosciuti

  2. 02

    Differenze tra team o reparti

  3. 03

    Idee di miglioramento con il maggior sostegno

  4. 04

    Citazioni che mostrano la pratica

Casi · Nella pratica

Com'è andata per altri

Leggi progetto per progetto cosa ha prodotto il dialogo.

FAQ

Domande su cultura e collaborazione

Non trovi la tua domanda? Ponicela in una call conoscitiva.

Che differenza c'è con il dialogo sulla sicurezza sociale?

Questo dialogo riguarda la collaborazione quotidiana e la cultura. Il dialogo sulla sicurezza sociale si concentra su esperienze delicate e segnali che richiedono particolare attenzione.

Possiamo restituire i risultati per team?

Sì, da otto partecipanti per gruppo. Così l'anonimato resta garantito.

Team o reparti possono reagire gli uni agli altri?

Sì. Tutti vedono e valutano in forma anonima i messaggi di altri team. Così vedi quali miglioramenti nella collaborazione, oltre i confini, sono ampiamente condivisi.

Quattro aree di applicazione

Ogni applicazione lavora con lo stesso dialogo dal vivo.

Demo

Fai una domanda a tutte le persone coinvolte

In una demo vedi Upvoice con la tua questione: quale domanda porre, chi invitare e cosa avrai in mano alla fine.

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