Applicazione Imparare dalla pratica
Scopri cosa funziona, mentre è in corso.
Un piano viene davvero messo alla prova solo nell'attuazione. Chiedi a chi ci lavora cosa aiuta e cosa crea attrito, e scopri quali adeguamenti sono ampiamente condivisi.
- AmbitoStrategia e cambiamento
- Partecipanti1 clic, nessun download
- Durata45–75 minuti
- DimensioniFino a 10.000 per sessione
Il punto di partenza Correggere l'attuazione
Un nuovo approccio o una nuova strategia è partita e vuoi sapere cosa funziona nella pratica.
- Cosa funziona e cosa crea attrito, con le parole di chi attua
- Proposte di correzione ampiamente condivise
- Un quadro chiaro delle differenze tra team o sedi
Dopo l'avvio di un cambiamento l'attenzione si sposta su pianificazione e avanzamento. Ciò che accade sul campo arriva tardi e filtrato.
Un dialogo a metà percorso mostra cosa va bene, dove ci si blocca e quale correzione ottiene più sostegno. Correggi la rotta in base a ciò che hai visto, non a ipotesi.
L'approccio 3 fasi
Dalla domanda a un passo successivo condiviso
Ti accompagniamo in ogni fase. A te chiediamo soprattutto contenuti: due incontri preparatori e un co-moderatore durante la sessione.
- Fase 1
Scegliere il momento
Stabiliamo insieme quando un dialogo intermedio rende di più e chi deve partecipare.
- Fase 2
Il dialogo sulla pratica
I partecipanti condividono in forma anonima ciò che vedono nell'attuazione e votano le esperienze e le proposte degli altri.
- Fase 3
Correggere la rotta
Il risultato mostra quali adeguamenti sono ampiamente condivisi, così puoi correggere in modo mirato.
Vuoi sapere cosa vedono i partecipanti sullo schermo durante la sessione?
Guarda lo schermo del partecipanteCosa ricevi 4 elementi
Un report con cui l'organizzazione può andare avanti
I temi principali li vedi già durante la sessione. La sintesi arriva lo stesso giorno.
- 01
Cosa funziona nella pratica
- 02
Criticità più riconosciute
- 03
Proposte di correzione con sostegno per gruppo
- 04
Differenze tra team o sedi
Com'è andata per altri
Leggi progetto per progetto cosa ha prodotto il dialogo.
Gasunie700+dipendenti4dialoghi online6.000messaggi
Ministero olandese degli Affari sociali e del Lavoro (SZW)Professionisti e cittadini, ascoltati separatamente su una nuova politica
2dialoghi separati1 giornoper entrambi i mondi60%dei cittadini con più fiducia
WesterkimUn cambio di strategia a cui ha dato forma l'intera organizzazione
200+partecipanti5dialoghi online3gruppi target
Domande su correggere l'attuazione
Non trovi la tua domanda? Ponicela in una call conoscitiva.
Sostituisce un rapporto di avanzamento?
No. Un rapporto mostra se le tappe vengono raggiunte. Il dialogo mostra come l'attuazione è vissuta nella pratica e cosa serve per correggere il tiro.
Ogni quanto si fa?
Spesso una volta a metà percorso ed eventualmente di nuovo dopo una grande modifica. Così vedi anche se la correzione ha effetto.
Chi si invita?
Soprattutto le persone che attuano l'approccio ogni giorno. Sono le prime a vedere cosa funziona e cosa si inceppa.
Quattro aree di applicazione
Ogni applicazione lavora con lo stesso dialogo dal vivo.
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Sicurezza psicologica e cultura
Rendi discutibili le esperienze delicate e la pratica quotidiana, anche per chi di solito viene ascoltato poco.
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Strategia e cambiamento
Scopri in modo ampio ciò che serve per la rotta, capisci cosa richiede il cambiamento nella pratica e correggi la rotta su ciò che funziona.
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Partecipazione e politiche
Fai ragionare nel merito cittadini, studenti e altri soggetti coinvolti su politiche e questioni pubbliche.
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Dipendenti e organizzazione
Capisci cosa c'è dietro i numeri, valorizza le conoscenze dei dipendenti e dai al consiglio di fabbrica una voce forte.
Fai una domanda a tutte le persone coinvolte
In una demo vedi Upvoice con la tua questione: quale domanda porre, chi invitare e cosa avrai in mano alla fine.