Användningsområde Den dagliga praktiken
Se hur samarbetet verkligen fungerar.
Kultur finns i den dagliga praktiken. Låt medarbetarna anonymt berätta vad som går bra och vad som kan bli bättre, och ta reda på vilka förbättringar många delar.
- OmrådePsykologisk trygghet & kultur
- Deltagare1 klick, ingen nedladdning
- Längd45–75 minuter
- OmfattningUpp till 10 000 per session
Anledningen Kultur och samarbete
Du vill veta hur samarbetet verkligen fungerar, mellan team, avdelningar eller nivåer i organisationen.
- En gemensam bild av den dagliga praktiken
- Mönster som många känner igen
- Förbättringsidéer med stöd per grupp
Om kultur och samarbete finns många åsikter men få gemensamma bilder. Det som diskuteras i ledningen stämmer inte alltid med vad medarbetarna upplever.
I en anonym dialog reagerar medarbetarna på varandras erfarenheter. Så ser du vilka mönster som många känner igen och vilka förbättringar som får stöd.
Arbetssättet 3 steg
Från fråga till förankrat nästa steg
Vi guidar varje steg. Av dig behöver vi framför allt innehåll: två avstämningar i förväg och en medmoderator under sessionen.
- Steg 1
Skärpa frågan
Vi gör frågan konkret tillsammans, till exempel om samarbete mellan avdelningar eller om vad som möjliggör bra arbete.
- Steg 2
Dialogen
Medarbetarna delar anonymt sina erfarenheter och röstar på det de känner igen.
- Steg 3
Från bild till förbättring
Resultatet visar vilka mönster och idéer som har brett stöd, som grund för konkreta överenskommelser.
Nyfiken på vad deltagarna ser på skärmen under sessionen?
Se deltagarskärmenVad du får 4 delar
En rapport som organisationen kan gå vidare med
De viktigaste temana ser du redan under sessionen. Syntesen följer samma dag.
- 01
Teman som många känner igen
- 02
Skillnader mellan team eller avdelningar
- 03
Förbättringsidéer med mest stöd
- 04
Citat som visar praktiken
Så blev det hos andra
Läs i varje projekt vad dialogen gav.
Gasunie700+medarbetare4onlinedialoger6 000meddelanden
Nederländska ministeriet för socialpolitik och sysselsättning (SZW)Professionella och medborgare, hörda var för sig om ny politik
2separata dialoger1 dagför båda världarna60 %medborgare med ökat förtroende
WesterkimEn strategiändring som hela organisationen var med och formade
200+deltagare5onlinedialoger3målgrupper
Frågor om kultur och samarbete
Hittar du inte din fråga? Ställ den i ett introduktionssamtal.
Vad är skillnaden mot dialogen om social trygghet?
Den här dialogen handlar om det dagliga samarbetet och kulturen. Dialogen om social trygghet riktar sig mot känsliga upplevelser och signaler som kräver extra omsorg.
Kan vi återkoppla per team?
Ja, från åtta deltagare per grupp. Så förblir anonymiteten säkerställd.
Kan team eller avdelningar reagera på varandra?
Ja. Alla ser och värderar anonymt inlägg från andra team. Så ser du vilka förbättringar i samarbetet över gränserna som har brett stöd.
Fyra användningsområden
Varje användningsområde bygger på samma livedialog.
-
Psykologisk trygghet & kultur
Gör känsliga upplevelser och vardagen möjliga att prata om, även för dem som annars sällan blir hörda.
-
Strategi & förändring
Ta reda på brett vad som behövs för kursen, förstå vad förändring kräver i praktiken och justera utifrån vad som fungerar.
-
Delaktighet & policy
Låt invånare, studenter och andra berörda tänka med på sak om policy och offentliga frågor.
-
Medarbetare & organisation
Förstå vad som ligger bakom siffrorna, ta vara på medarbetarnas kunskap och ge arbetstagarrepresentanterna en stark röst.
Ställ en fråga till alla som berörs
I en demo ser du Upvoice med din egen fråga: vad du frågar, vem du bjuder in och vad du har i handen efteråt.