Secteur Participation citoyenne, aménagement du territoire et assemblées citoyennes
La conversation en direct qui manque à votre plateforme de participation.
Les formulaires de réaction recueillent des avis. Un dialogue anonyme en direct avec de nombreux habitants montre sur quoi les habitants sont d'accord.
Où cela se joue 3 moments
Où le dialogue s'inscrit dans communes
Une participation qui va plus loin que les formulaires de réaction et les habitués des réunions publiques.
- 01
Aménagement du territoire
Pour une vision, un programme ou un plan, il doit être clair qui a été impliqué, ce qui a été recueilli et ce qu'il en advient. Le dialogue fournit cette justification.
- 02
Au-delà des habitués
La réunion publique attire ceux qui viennent de toute façon. Un dialogue en ligne atteint aussi les habitants que vous entendez moins souvent.
- 03
Politiques et évaluation
Synthetron est particulièrement fort au niveau des politiques publiques : tester des visions, évaluer des programmes et approfondir des assemblées citoyennes.
Calendrier de dialogue 3 moments
Un seul calendrier, calé sur le cycle que vous avez déjà
Le rapport rend visible qui a participé et quels points recueillent un large soutien.
| Moment | Dialogue | Ce que cela apporte |
|---|---|---|
| Projet de politique | Dialogue sur les politiques | Rapport de participation avec le soutien par proposition |
| Évaluation | Dialogue d'évaluation | Les points de blocage et les solutions qui recueillent le plus de soutien |
| Assemblée citoyenne | Dialogue d'élargissement | Vérification auprès d'un groupe d'habitants plus large |
Questions du secteur communes
Votre question n'y figure pas ? Posez-la lors d'un premier entretien.
Nous avons déjà une plateforme de participation.
Gardez-la. Une plateforme recueille des réactions dans le temps ; le dialogue fait échanger de grands groupes à un même moment.
Y a-t-il assez d'habitants qui participent ?
Oui. L'invitation et le calendrier déterminent la participation, et nous les concevons avec vous.
Sept moments où vous voulez écouter l'organisation
Chaque application repose sur le même dialogue en direct.
- Découvrir: approfondir l'enquête collaborateurs
Approfondir l'enquête collaborateurs
Les résultats de l'enquête sont là, mais le pourquoi manque. Un seul dialogue autour des scores clés livre une liste d'actions priorisée.
- Découvrir: changement
Changement
Une réorganisation, une fusion ou une mesure doit être acceptée. Sondez les inquiétudes avant d'annoncer la nouvelle, puis à nouveau après.
- Découvrir: sécurité psychologique
Sécurité psychologique
Un dialogue anonyme sur des sujets dont on ne parle pas à voix haute. Avec un rapport pour la direction, les RH et le comité d'entreprise.
- Découvrir: tester une décision
Tester une décision
Un plan est sur la table. Vérifiez où se trouve le soutien et quelles objections vous devez prendre au sérieux.
- Découvrir: stratégie
Stratégie
Une stratégie ne fonctionne que si les gens la comprennent et osent la questionner. Laissez les équipes et les niveaux y réagir.
- Découvrir: consulter
Consulter
Écoutez de grands groupes en une heure et rendez visible sur quoi ils divergent et quelle direction recueille du soutien.
- Découvrir: écoute continue
Écoute continue
N'attendez pas que les signaux s'aggravent. Un calendrier de dialogue fixe permet à la direction d'entendre régulièrement ce qui change.
Posez une seule question à toutes les personnes concernées
Lors d'une démo, vous voyez Upvoice avec votre enjeu : quelle question vous posez, qui vous invitez et ce que vous avez en main ensuite.